當晨光穿透火炬高新區(qū)明陽工業(yè)園的研發(fā)大樓，年輕的工程師們早已圍站在超大型漂浮式風電機組模型前推演技術(shù)方案；實驗室里，剛?cè)肼毜募夹g(shù)骨干在導師的耐心指導下仔細調(diào)試智能裝備；智慧食堂里，來自全國各地的畢業(yè)生們一邊品嘗中山美食，一邊暢談著對未來項目的憧憬——這座“青春之園”里，隨處可見朝氣蓬勃的身影。
2025年，明陽智慧能源集團正式啟動2026全球校園招聘，校園招聘團隊親臨20+所雙一流以上高校開設專場宣講會，同時深度參與“百萬英才匯南粵”行動，先后走進湖南、武漢、澳門、廣州、蘭州、大連等多個雙選專場，依托這一省級引才平臺的資源聚合優(yōu)勢，疊加企業(yè)在新能源全產(chǎn)業(yè)鏈的布局實力與行業(yè)領軍地位，截至目前，成功吸引300多名人才加盟，更通過系列專場精準簽約超過80名高素質(zhì)人才，以“引才精準化、育才體系化、留才人性化”的全鏈條舉措，書寫了人才與企業(yè)、城市雙向奔赴的生動篇章。
戰(zhàn)略升級驅(qū)動需求
人才渴求轉(zhuǎn)向“高精尖+國際化”
新能源行業(yè)是典型的技術(shù)密集型和創(chuàng)新驅(qū)動型產(chǎn)業(yè)，人才是推動產(chǎn)業(yè)進步與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本動力。
“‘雙碳’目標下，新能源行業(yè)已從‘規(guī)模擴張’邁入‘質(zhì)量與融合驅(qū)動’新階段，企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整直接推動了人才需求的迭代?！泵麝柤瘓F人力資源高級經(jīng)理鄭小鏈表示，明陽正全力推進“海上+海外”的“兩?！睉?zhàn)略，一方面向深遠海風電、氫能、儲能等新興領域突破，發(fā)布新一代超大型漂浮式風電機組，持續(xù)迭代產(chǎn)品研發(fā)與商業(yè)化；另一方面加速全球化，海外市場業(yè)務占比穩(wěn)步提升，深耕屬地化運營。
戰(zhàn)略升級讓人才需求發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變。“我們不再局限于傳統(tǒng)技術(shù)崗，而是聚焦‘高精尖+國際化’雙核心。”鄭經(jīng)理介紹，高精尖人才方面，漂浮式海上風電、儲能、氫能核心技術(shù)等領域的研發(fā)人才成為緊缺對象，此次通過“百萬英才匯南粵”引進的人才中，碩士及以上學歷占比達90%，新增碩博全部投身核心研發(fā)；國際化人才方面，熟悉海外市場規(guī)則、具備跨文化溝通能力的項目管理、解決方案人才需求迫切，澳門專場的布局正是精準對接港澳及境外高端人才，同時企業(yè)已走出國門，今年在德國成功招引工業(yè)領域人才。
深中通道的通車更讓引才底氣倍增?！耙郧叭ド钲谡腥瞬?，一聽是中山的企業(yè)，考慮到距離，不少人直接搖頭；現(xiàn)在大家反而會多問幾句，愿意深入了解。”鄭經(jīng)理坦言，城市能級的提升打破了人才流動壁壘，“與灣區(qū)核心城市無縫連接”的區(qū)位優(yōu)勢，讓中山企業(yè)在人才市場上更具競爭力，也讓海外英才看到了扎根中山、輻射灣區(qū)的發(fā)展可能。
政企協(xié)同破局攻堅
精準引才提升效率
機遇背后，新能源行業(yè)人才競爭日趨白熱化：高精尖人才供給稀缺、新興領域人才培養(yǎng)周期長，國際人才招聘面臨渠道有限、文化適配等難題。為破解這些痛點，明陽以“百萬英才匯南粵”為契機，構(gòu)建了多維度引才體系。
平臺賦能讓引才更高效?！按舜螀⑴c活動的招聘城市，與企業(yè)以往自行招聘路線重合率達80%，但平臺的品牌效應和集約化優(yōu)勢不可替代?！编嵔?jīng)理表示，相比企業(yè)單打獨斗，百萬英才匯的集中展示能讓企業(yè)更快速精準地觸達優(yōu)質(zhì)高校人才，既提高了引才效率，又大幅降低了招聘成本。更重要的是，活動為中山城市形象宣傳搭建了窗口，讓高校人才對中山的產(chǎn)業(yè)環(huán)境、生活氛圍有了更立體的認知。
城市聯(lián)動讓引才更有溫度。招聘現(xiàn)場，中山人社局、組織部設立專門攤位，通過“集章?lián)Q中山文創(chuàng)”“美食主題互動”等特色活動，讓學子直觀感受城市魅力；人社部門與市團委還組織中山籍在讀學子座談，“通過同鄉(xiāng)學子的親身分享，讓外地學生提前了解中山的就業(yè)環(huán)境和企業(yè)情況，這種‘以學帶學’的方式特別有說服力。”鄭經(jīng)理點贊道。
主動創(chuàng)新讓引才更精準。面對行業(yè)激烈的人才競爭，明陽正著手繪制“人才地圖”，精準定位所需人才的分布區(qū)域與行業(yè)軌跡，為未來拓展高精尖人才類型、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)打下基礎。
體系化培育+全方位保障
讓人才扎根成長
引進來是基礎，育得出、留得住才是關鍵。
多年來，明陽集團通過“明陽學堂”，統(tǒng)籌開展企業(yè)人才培養(yǎng)。針對新能源行業(yè)技術(shù)迭代快、人才需求多元的特點，企業(yè)構(gòu)建了“導師制+輪崗制+專項賦能”的全周期培養(yǎng)體系，對應屆生推出“能動新生代”專項計劃，通過三年系統(tǒng)培育，讓人才從“職場新人”快速成長為業(yè)務骨干。
明陽學堂總監(jiān)羊澤鏗介紹，針對新生代人才，企業(yè)構(gòu)建了“技術(shù)序列、管理序列、技能序列”多軌晉升體系，配套“新星培養(yǎng)計劃”“新領軍計劃”，為集團打造更高人才保留率、更快速成才、更績優(yōu)產(chǎn)出的人才梯隊力量；對于國際人才，設立跨文化融合培訓，幫助快速適配企業(yè)管理模式與海外項目需求。在完善培育體系支撐下，新引進人才迅速嶄露頭角：漂浮式風電領域人才助力重要機型關鍵設計迭代，國際業(yè)務人才協(xié)助簽約海外多個新能源項目，成為企業(yè)戰(zhàn)略落地的核心力量。
全方位保障讓人才扎根無憂。明陽為員工提供“拎包入住”的人才公寓、自助式食堂，打造籃球館、瑜伽室等文體設施；同時積極協(xié)助人才申報中山“人才23條”，疊加地方人才補貼，以及落戶綠色通道、免息購房貸款等支持，讓人才感受到城市與企業(yè)的雙重誠意?！爸猩轿飪r親民、生活宜居，深中通道通車后通勤更便捷，加上企業(yè)廣闊的發(fā)展平臺，我毫不猶豫選擇扎根這里?！币晃煌ㄟ^武漢專場入職的研發(fā)人才說。
近年來，隨著新鮮血液源源不斷地注入，明陽的人才結(jié)構(gòu)也得到了顯著優(yōu)化：碩士及以上學歷人才占比提升6%，35歲以下年輕骨干比例增加18%，氫能、儲能、深海風電等新興領域核心研發(fā)人員規(guī)模擴大超20%。
展望未來，明陽將繼續(xù)深度參與“百萬英才匯南粵”，深化產(chǎn)學研合作，拓展海外引才渠道，以更開放的姿態(tài)吸引更多英才選擇中山、加入明陽，與企業(yè)共赴綠色能源未來，為中山打造人才高地注入強勁動能。
編輯 袁鳳云 二審 韋多加 三審 向才志
