近日，上海某公司實習生小金因公出差時，參與英偉達面向現(xiàn)場觀眾的抽獎活動，抽中價值3000元的顯卡，卻被公司告知獎品“屬公司財產(chǎn)”，要求上交。公司高層先后兩次開會商討，并約談了小金。
最終公司雖未強行收走顯卡，但人事部門找小金談話時，委婉表示“事情鬧得比較僵”，建議他“找找別的公司”。小金稱，在接到該建議后，11月19日晚，他主動提交了離職申請。
員工因公出差中獎，獎品該歸個人還是公司？公司以“關(guān)系鬧僵”暗示員工離職，是否涉嫌違法解除勞動關(guān)系？《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京市康達律師事務所高級合伙人茍博程律師，對此作出專業(yè)解讀。
1、員工出差期間以個人身份參與現(xiàn)場抽獎中獎，獎品歸屬如何認定？公司要將獎品“充公”，合法嗎？
茍博程：關(guān)于員工出差期間以個人身份參與現(xiàn)場抽獎中獎，其獎品的歸屬問題，核心判斷標準是行為屬性與活動性質(zhì)，關(guān)鍵在于區(qū)分“職務行為”與“個人行為”。若抽獎活動明確面向“現(xiàn)場觀眾個人”（如規(guī)則注明“僅限現(xiàn)場觀眾參與”“每人限參與1次”等），且員工是在工作間隙自愿參與，并非受公司明確指派或要求，則中獎行為屬于個人行為，獎品依法歸員工個人所有。
關(guān)于公司要求獎品“充公”的行為，通常情況下并不合法。若公司未在勞動合同、員工手冊或正式規(guī)章制度中，事先明確約定“員工因公期間獲得的一切收益歸公司所有”，則事后單方面要求將獎品“充公”，缺乏法律依據(jù)和合同支撐，對員工無法律約束力。
2、公司以“事情鬧僵”建議員工另找工作，是否構(gòu)成變相辭退/違法解除勞動關(guān)系？公司要承擔哪些責任？“被找工作”員工該如何維護自身合法權(quán)益？
茍博程：公司以“事情鬧僵”為由建議員工“找找別的公司”，屬于變相辭退，可能構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，理由如下：
行為定性：根據(jù)勞動合同法及相關(guān)司法實踐，變相辭退是指用人單位通過非正式手段（如暗示離職、取消工作權(quán)限、孤立排擠等）迫使員工主動離職，以規(guī)避支付經(jīng)濟補償或賠償金的責任。公司以“事情鬧僵”為由建議員工離職，屬于暗示離職的變相辭退行為。
違法認定：若員工不存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”、第四十條規(guī)定的“不能勝任工作且經(jīng)培訓/調(diào)崗后仍不勝任”等法定解除情形的，公司僅因“雙方關(guān)系鬧僵”就暗示員工離職，屬于違法解除勞動關(guān)系。
公司需承擔的責任：若被認定為違法解除，公司需承擔相應法律責任，員工可要求繼續(xù)履行勞動合同，或要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金（賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的二倍）。
員工維權(quán)路徑：員工可留存好公司約談記錄、聊天記錄、錄音錄像等證據(jù)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，主張自身合法權(quán)益（如確認公司解除行為違法、要求支付賠償金等）；對仲裁結(jié)果不服的，還可向人民法院提起訴訟。
編輯 ?袁鳳云
