2019年剛剛過去，你有漲工資的希望嗎？1月1日，記者采訪了解到，市人社局在2019年的最后一天發(fā)布了2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，快來看你的工資會(huì)漲多少？
公布內(nèi)容顯示，企業(yè)在崗職工工資分配可以參考基準(zhǔn)線和增長(zhǎng)上線兩項(xiàng)指標(biāo)。
其中，工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為7%。按要求，生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資、人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合工會(huì)和職工代表意見，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。企業(yè)在安排工資增長(zhǎng)時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人工成本的核算，保持企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
工資增長(zhǎng)上線即“警戒線”為11%，這意味著你的工資最多可以漲11%。按要求，對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競(jìng)爭(zhēng)力。
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◆文+/記者 何淼 通訊員 李思宇
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◆編輯：沙玉蘭
◆二審：張鵬
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